Binnen onderwijsregio Rivierenland kijken we bij mobiliteit niet alleen naar vacatures, maar naar het behouden van
onderwijsprofessionals en duurzame inzetbaarheid. Mobiliteit en re-integratie zijn onderdeel van een gezonde
arbeidsmarkt. Niet als incidentele oplossing, maar als structureel onderdeel om professionals voor het onderwijs
te behouden.
Mobiliteit in de regio
Van organisatie naar regio
Mobiliteit wordt vaak primair binnen de eigen organisatie bekeken. Door dit vraagstuk regionaal te benaderen, vergroten we de kans op duurzame herplaatsing.
Wanneer een professional binnen school A boventallig raakt of onvoldoende perspectief ervaart, kan school B binnen de regio mogelijk een passende plek bieden. Door vacatures regio breed zichtbaar te maken en onderlinge afstemming te faciliteren, verkleinen we uitstroom uit het onderwijs.
Mobiliteit wordt daarmee een gezamenlijke verantwoordelijkheid in plaats van een individuele opgave. Ga in gesprek met je leidinggevende om jouw wensen kenbaar te maken en gebruik het netwerk in de regio om een passende werkplek te vinden.
“Dankzij de begeleiding voelde ik me zeker in mijn nieuwe rol en heb ik helemaal mijn plek gevonden.”
Bram
Zorgvuldige terugkeer in het onderwijs
Re-integratie vraagt om maatwerk en zorgvuldigheid waarbij realistische verwachtingen worden gesteld. In de eerste plaats ligt de verantwoordelijkheid bij werkgever en medewerker, passend binnen de wet- enregelgeving.
Toch kan regionale samenwerking van meerwaarde zijn wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie beperkt mogelijk is. Als onderwijsregio willen we waar nodig de verbinding leggen tussen besturen om deze mogelijkheden te verkennen.
Contact
Vragen of in gesprek over jouw situatie? Neem contact met ons op en we denken graag met je mee.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.