Activiteiten Onderwijsregio Rivierenland

‍Het versterken van de instroom in het onderwijs. We ontwikkelen gezamenlijke wervingscampagnes, organiseren voorlichtingsmomenten en maken routes transparant voor (aanstaande) studenten, zij-instromers en herintreders. Zo vergroten we onze zichtbaarheid en aantrekkelijkheid als onderwijsregio.

Vraag en aanbod brengen we zorgvuldig bij elkaar voor de juiste match. We zorgen voor passende plaatsingen die afgestemd zijn op competenties en ambities. Hierin wordt de persoonlijke situatie meegenomen, zodat de plek aansluit bij het leven van de kandidaat.

‍We leggen de verbinding tussen opleiding en praktijk. Dat betekent goede stageplaatsen, sterke begeleiding in de praktijk en een heldere afstemming tussen opleiding en school. Zo zorgen we ervoor dat studenten en zij-instromers goed voorbereid starten en zich kunnen blijven ontwikkelen binnen de regio.

‍We richten ons op blijvende ontwikkeling van onderwijsprofessionals in alle fasen van hun loopbaan. Door regionale samenwerking en kennisdeling vergroten we werkplezier en betrokkenheid. Dit legt de basis voor duurzame inzetbaarheid van professionals die het verschil maken in de klas.

‍Om onderwijsprofessionals te behouden, investeren we in begeleiding. Denk hierbij aan coaching, intervisie en ondersteuning, vooral in de eerste jaren om met vertrouwen aan de slag te kunnen in het onderwijs.

Onderwijsregio Rivierenland positioneert zich als de regionale voordeur. Wij zetten in op het vergroten van de zichtbaarheid van het onderwijs, begeleiden kandidaten in hun oriëntatie en geven inzicht in de routes die passen bij hun achtergrond en ambitie. Wanneer er een goede match is, brengen we kandidaten in contact met scholen in de regio.

De school neemt het proces over zodra een kandidaat de drempel overstapt. Werkgeverschap, selectie, inwerkprogramma en dagelijkse begeleiding liggen bij de school. Hier vindt de professionele ontwikkeling plaats en wordt de basis gelegd voor duurzame inzetbaarheid.

Deze rolverdeling voorkomt versnippering en maakt het proces transparant voor alle betrokkenen. OWR stimuleert en versterkt de instroom en de school borgt kwaliteit, waarbij ze altijd terug kunnen vallen op de kennis vanuit de regio.